Uber corta 23% da equipe de RH em reestruturação global

A Uber anunciou uma reestruturação interna que resultará na demissão de 23% dos profissionais das áreas de recursos humanos e recrutamento. Segundo a companhia, o corte representa menos de 1% do total de funcionários da empresa e faz parte de um processo voltado para aumentar a eficiência operacional.

Em comunicado interno enviado aos colaboradores, o CEO da Uber, Dara Khosrowshahi, afirmou que a medida tem como objetivo “maximizar a eficácia da equipe de pessoas e o enorme potencial que a empresa tem pela frente”. A empresa também ressaltou que a decisão não está relacionada aos recentes investimentos em inteligência artificial.

A reestruturação ocorre em meio a um movimento mais amplo do setor de tecnologia. Empresas como Meta e Oracle também promoveram cortes significativos em suas equipes nos últimos meses, ao mesmo tempo em que ampliam investimentos em tecnologias ligadas à inteligência artificial.

A presidente e diretora de assuntos corporativos da Uber, Jill Hazelbaker, comunicou aos funcionários afetados que as mudanças têm como meta criar uma organização “mais conectada, moderna e operacionalmente excelente”.

Além das demissões, a companhia deverá endurecer sua política de trabalho presencial. De acordo com informações divulgadas pela Bloomberg, parte dos profissionais de RH que atualmente atuam remotamente passará a seguir um modelo híbrido, com presença obrigatória nos escritórios por pelo menos três dias da semana.

A medida reforça uma tendência observada entre grandes empresas de tecnologia, que vêm revisando estruturas internas e políticas de trabalho em busca de maior produtividade e redução de custos diante das transformações provocadas pelo avanço da inteligência artificial.